Форумчане. Прочитала уже много здесь на форуме по срочному трудовому договору, но так и не поняла...

Здравствуйте, Юлия. Исходя из анализа судебной практики, хочу вас разочаровать. Закон говорит о том, что срочный договор трансформируется в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В вашем случае, работодатель потребовал расторжения договора до момента его окончания, а это не может считаться незаконным увольнением.

Да, согласно ст. 79 ТК РФ необходимо уведомлять работника за три дня до увольнения, но законодательство не содержит норм, которые предписывают судам считать увольнение незаконным, при несоблюдении этих сроков. Уведомление, по сути, лишь регулирует отношения между работником и работодателем при наступлении определенного события – истечения срока действия срочного трудового договора. Это событие наступает помимо воли обеих сторон и не связано с инициативой работодателя.

Конечно, вы вправе обратиться в суд, и потребовать восстановления на работе, но я не уверена в выигрышности этого дела. И, честно сказать, не взялась бы за него.

Марина Шатеева, юрист