Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера (замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком). Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом. Вот у меня и появился вопрос: Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Возможно ли это вообще?
Заранее спасибо.
Да, Ольга, такое вполне возможно и случается довольно часто. Дело едь в том, что жизнь не стоит на месте. Кто-то увольняется в связи с переездом, кто-то находит лучшее предложение, кто-то уходит на пенсию, а кто-то, опять же, в декрет… Таким образом, рабочие места на предприятии освобождаются. А если вы покажете себя ответственным, грамотным работником, то стоит ли руководству искать кого-то на стороне, когда у них в коллективе есть подходящий сотрудник!
Мне известен случай, когда женщина проработала, устроившись по срочному трудовому договору более 15 лет на одном предприятии, и доработала до пенсии. По-моему, и сейчас продолжает работу уже на условиях бессрочного договора. Дело в том, что коллектив женский (это большой детский сад), то одна сотрудница идет в декрет, то другая, а кандидатура на замещение всегда «под рукой».
Срочный трудовой договор переходит в бессрочный если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать (Статья 77 ТК РФ, пункт 2). Никаких дополнительных соглашений, перезаключения договора или уведомления о перевод срочного трудового договора в бессрочный не требуется!
Спасибо, Виктория. Буду устраиваться.
