Коллеги. Сегодня начальник велел с одним сотрудником оформить соглашение о прекращении трудового...

Ольга Далинская, инспектор ОК
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, коллеги. Сегодня начальник велел с одним сотрудником оформить соглашение о прекращении трудового договора. Я спрашиваю, по собственному желанию увольняется, он грубо так ответил, по соглашению сторон! Подготовьте к завтрашнему дню документ соглашения! А я ни сном не духом о таком документе. Кто-то знает, что это такое и с чем его едят?

Наталья Хождеева, менеджер по персоналу
Постоянная ссылка #

Мы чаще используем именно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Оспорить такое увольнение сотруднику гораздо сложнее, чем даже по собственному желанию. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно применять к больным, несовершеннолетним и беременным. Это отличный способ попрощаться с «неудобными» работниками, достаточно лишь оговорить некоторую сумму отступных и хороший отзыв. Сотрудники-нарушители трудовой дисциплины тоже охотно заключают соглашение о расторжении трудового договора. Образцы необходимых документов я сейчас найду, и размещу в конце этого поста. Обратите внимание, законодательством не предусмотрены никакие дополнительные выплаты при таком увольнении, вы сами решаете кому и сколько отступных предложить. Некоторые работники просят заключить такое соглашение, предусмотрев возможность работать еще один-два месяца (или до трудоустройства на другом предприятии) на условиях свободного посещения. С тем, чтобы у них не было препятствий для посещения собеседований. Как правило, надолго никто не зависает.

Процедура увольнения по инициативе работодателя следующая:

  1. Вы предлагаете сотруднику подписать Предложение о расторжении трудового договора. В предложении подробно описываются все нюансы: дата увольнения, размер «отступных» (если они предусмотрены), порядок передачи дел, инвентаризации (если требуется). Он должен там написать, что с предложением ознакомлен.
  2. Работник пишет собственноручно согласие об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения.
  3. Теперь подписывается сам документ соглашения.
  4. При наступлении даты увольнения, издается приказ и подписывается сотрудником
  5. Ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон и расчет.

Если инициатором увольнения является сотрудник, то он приносит вам свое предложение, а вы пишете согласие.

 

Вот примеры документов, как и обещала.

  1. Предложение о расторжении трудового договора оформляется на имя работника на фирменном бланке предприятия с указанием даты и исходящего номера.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора

 

Уважаемый Сергей Геннадьевич. Работодатель, в лице генерального директора ООО «СпецМашСтрой» Гафарова Р.Р., предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон.

Прошу Вас письменно уведомить отдел кадров ООО «СпецМашСтрой» о принятом Вами решении (согласии или несогласии с настоящим предложением) в пятидневный срок со дня получения Вами данного предложения.

Генеральный директор              Гафаров               Гафаров Р.Р.

 

  1. Согласие об увольнении по соглашению сторон пишется работником от руки!

Генеральному директору

ООО СпецМашСтрой

Гафарову Р.П.

от слесаря 3-го разряда

Романовского С.Г.

Уважаемый Ренат Равильевич!

С Вашим предложением о расторжении со мной трудового договора № 3/15 от 18.03.2015 по соглашению сторон согласен. Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора следующие условия:

  1. Трудовой договор № 3/15 от 18.03.2015 расторгнуть с 30 января 2018 года;
  2. Выплатить выходное пособие в размере четырех месячных окладов.

Спорные вопросы готов обсудить и согласовать при встрече

Слесарь 3-го разряда    Романовский     Романовский С.Г.

15 декабря 2017 года

 

Соглашение о прекращении трудового договора

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы
Постоянная ссылка #

Совершенно согласна с Натальей, но хочу добавить, что если сотрудник желает уволиться немедленно, без предупреждения работодателя за 14 дней, то он тоже может воспользоваться этой формой увольнения. Если ему удастся договориться с работодателем, то он вполне может это сделать. Вы скажете, что можно и по собственному желанию договориться об увольнении без отработки. Да, можно, но иногда для этого нужна какая-то особенная договоренность. Плюс у работника сохраняется непрерывный стаж в течение месяца после увольнения (вместо трех недель, если увольнение было по собственному желанию). А если работник после такого увольнения встает на учет в бюро по трудоустройству, то он получает пособия более длительное время и в большем размере, чем при увольнении по собственному желанию, что тоже бывает важно.

Работодатель же получает выгоды от того, что работнику невозможно оспорить увольнение, даже в случаях с больными, беременными и несовершеннолетними, о чем уже упоминала Наталья.

Да, вот полезная статья на тему увольнения по соглашению сторон на больничном.

Ольга Далинская, инспектор ОК
Постоянная ссылка #

Ой, спасибо, девочки. Вы мне очень помогли, особенно Наталья с бланками документов. Как здорово, что есть такой форум и отзывчивые люди.

Наталья Хождеева, менеджер по персоналу
Постоянная ссылка #

Всегда пожалуйста! 

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение