Правда ли, что за несвоевременную выплату отпускных можно попасть на серьезные штрафы?
Олег Коновалов, Новосибирск
или
Задать вопрос
Правда ли, что за несвоевременную выплату отпускных можно попасть на серьезные штрафы? Олег...
Вопрос по теме Штраф за несвоевременную выплату отпускных
Согласно Статья 5.27. КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.
Для должностных лиц штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей. Такое же наказание грозит индивидуальным предпринимателям. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, вы обязаны будете выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки платежа. (Статья 236 ТК РФ) Размер такой компенсации за каждый день, не может быть меньше, чем 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центробанка, действующей в это время. Иной размер компенсации (больший) может быть регламентирован коллективным договором предприятия.
Марина Шатеева, юрист
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я хочу посоветоваться. Мне не выплатили отпускные вовремя. Вернее, их перевели на карту, когда я уже ехала в поезде. А я хотела сибирских гостинцев купить родственникам, которых давно не видела. Очень обидно! Хочется добиться какой-то справедливости! У нас стали нередкими задержки зарплаты. Причем, директриса открытым текстом говорит: возьмите кредит, с зарплаты рассчитаетесь!
А почему я должна брать кредит? Пусть она и берет кредиты, и с нами рассчитывается! Мы почему-то должны входить в ее положения, а она нет!
Olkos2002, вы заявляете о серьезных нарушениях работодателя! Насколько я смогла понять, они носят систематический характер. Вы, конечно, можете мириться с этим, если боитесь потерять работу, но я лично на вашем месте, не работала бы в такой организации.
Olkos2002, вы можете написать заявление на имя директора, и потребовать выплаты компенсаций за все задержки заработной платы и отпускных выплат, например за год. Это будет хорошим уроком вашему руководителю. Можете также обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае, вашего руководителя обяжут выплатить компенсации работникам, и накажут штрафами. Но, как правильно заметила PupseNok, вряд ли вы сможете оставаться на работе после таких действий.
Людмила Руденок, Питер
Стоит ли начинать? Это будут хоть немного серьезные деньги? Например, мне выплатили 23000 отпускных на третий день отпуска.
Давайте примерно посчитаем. Исходя из ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику отпускные НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за ТРИ дня до начала отпуска.
Компенсация рассчитывается по формуле: Sз x X% / 150 x Yдн,
где Sз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);
Yдн - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).
То есть в вашем случае, Sз = 23000
X% = 9,25% с 02.05.2017 (Информация ЦБ РФ)
Yдн = 5 дней (3 дня до отпуска + 2 дня отпуска), причем, это если в период трех дней до начала отпуска не попали выходные или праздничные дни! В таком случае, количество дней будет больше.
23000 х 9,25/150 х 6 = 70,91 руб.
Компенсация за задержку этой суммы, составит минимум 70,91 коп., но если задержки носят систематический характер, возможно, стоит потребовать компенсацию.
Марина Шатеева, юрист
А я хочу отметить, господа руководители предприятий, что невыплата отпускных в срок грозит вам штрафными санкциями даже в том случае, если заявление на перенос отпуска от работника поступило написано от такого числа, что вы никак не сможете выдержать утвержденный законом срок.
В таком случае не стоит опрометчиво подписывать заявление работника. Посоветуйтесь об этом с руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.
Валентина Седова, бухгалтер
Да, в данной теме рассматривается подобная ситуация. Почитайте сообщение от Марины Переверзевой из г. Смоленска. Очень поучительно!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение