У меня на предприятии есть один работник, который достал коллектив своими выходками. Он не нарушает...

Олег Шатунов, руководитель и учредитель предприятия
Постоянная ссылка #

Добрый день. У меня на предприятии есть один работник, который достал коллектив своими выходками. Он не нарушает трудовую дисциплину, добросовестно выполняет свои обязанности, но постоянно действует на нервы, всем без исключения. Характер у него, понимаете ли такой! Специалист по кадрам говорит, что формулировка «не сошлись характерами» здесь не проходит. И уволить его по инициативе работодателя нет никакой возможности. Мы даже внеплановую аттестацию провели, надеялись, что он в чем-нибудь ошибется, и мы сможем расстаться с ним из-за недостаточной квалификации. Но он подготовился так, что не подкопаешься! Сократить должность, на которой он работает, мы тоже не можем. Что делать???

Марина Шатеева
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, Олег. Ваш специалист по кадрам абсолютно прав, если нет оснований для увольнения – придется терпеть работника. Одной из главных гарантий прав по Конституции является право на труд. И законы жестко ограничивают основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предприятия. Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.  Напомню, что причины эти могут быть виновные и невиновные. Еще один вид увольнения - по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон, он подробно расписан в ст. 83 ТК РФ.

Позволю себе подробнее затронуть основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации, тем более, что тема это горячая и актуальная.

Под невиновными основаниями подразумеваются следующие

п. 1 ч. 1 — ликвидация организации или его филиала, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

п. 2 ч. 1 — сокращение штата или численности работников в организации или ИП.

п. 3 ч. 1 — подтвержденное итогами аттестации недостаточной квалификации и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.  

п. 4 ч. 1 — смена собственника имущества организации (только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), так как меняться собственник должен в полном составе;

п. 13 ч. 1 — основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Перечня таких оснований не существует, но это могут быть такие, как: нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и другие.

п. 14 ч. 1 — другие случаи, установленные Трудовым кодексом и федеральным законодательством (например, увольнение работника, не выдержавшего испытание при приеме на работу, – ст. 71 ТК и др.).

По каждому из этих пунктов предусмотрены различные процедуры увольнения работника. Обязательная процедура увольнения по каждому из таких оснований своя. Особенно сложными являются алгоритмы увольнения по первым двум из перечисленных пунктов. О них подробно см. ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».

Теперь о виновных основаниях. Каждый факт виновности должен быть недвусмысленно подтвержден документально.

Та же самая ст. 81 ТК предусматривает одиннадцать виновных оснований. А ст. 193 ТК РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий, к шести первым из списка основаниям.

П.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение работника по причине неоднократного (не менее двух раз за год) неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительной причины, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Грубыми проступками, за которые можно уволить без дисциплинарного взыскания:

П.6 «а» ч. 1 – прогул без уважительных причин: отсутствие работника на своем рабочем месте в течение всей рабочей смены (длительность ее не важна) либо более четырех часов подряд в течение рабочей смены. К прогулу относятся также:

оставление работы без предупреждения работодателя об увольнении или до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию;

самовольный уход в отпуск или несанкционированное работодателем использование дней отгулов (кроме случаев, когда работнику было незаконно отказано в их предоставлении, например, донорам).

П.6 «б» ч. 1 — появление работника в состоянии любого вида опьянения на работе: на своем рабочем месте, на территории организации или на территории объекта организации. Факт опьянения может быть подтвержден медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

П.6 «в» ч. 1 – разглашение работником ставшей известной ему по работе охраняемой законом тайны, включая разглашение персональных данных другого работника.

П.6 «г» ч. 1 — совершение работником по месту работы следующих неправомерных действий, установленных и подтвержденных судебным актом: хищения (включая мелкое) чужого имущества; растраты; умышленного уничтожения или повреждения имущества.

П.6 «д» ч. 1 – нарушение работником требований охраны труда установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, повлекшее тяжкие последствия или заведомо создавшее реальную угрозу их наступления.

П.7 ч. 1 -  совершения виновных действий, дающих основание для утраты работодателем доверия к работнику, обслуживающего денежные или товарные ценности..

П.7.1 ч. 1 – к увольнению работника могут привести: непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого он является; непредставление или представление неполных/недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах; о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах своих супруга и несовершеннолетних детей; открытии счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках за пределами территории России; владении/пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты работодателем доверия к этому работнику.

П.8 ч. 1 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается из-за аморального проступка работника, выполняющего воспитательные функции (учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателей). Совершенный проступок должен быть несовместим с продолжением данной работы.

П.9 ч. 1 — возможно увольнение руководителя организации (ее филиала, представительства), его заместителей и гл. бухгалтера за: принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества; неправомерное использование имущества; иной ущерб имуществу организации;

П.10 ч. 1 – руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей можно уволить за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

П.11 ч. 1 – увольнение работника, представившего работодателю при заключении трудового договора подложные документы.

 

При увольнении работника по любому из вышеуказанных оснований должна быть проведена определенная процедура, утвержденная законодательными актами. Иначе, работника могут восстановить на работе, а работодателя привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Необходимо помнить, что работника, который находится в отпуске или на больничном (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) увольнять по инициативе работодателя запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ!

Марина Шатеева, юрист

Олег Шатунов, руководитель и учредитель предприятия
Постоянная ссылка #

Понятно, значит законных способов избавиться от «неприятных» сотрудников не существует. Что-то не позаботилось законодательство о здоровом климате в коллективе из-за действий отдельных придурков.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение