Добрый день!
Cотруднику установлена оплата 100 руб в час.
В период с 1-15 ноября он отработал 8 часов., т. е. 100 руб. * 8 ч = 800 руб.
Как правильно рассчитать? :
1. 800 руб. * 40% = 320 руб.
2. 800 руб - 800*13% = 696 руб.
P/S/Аванс "окладникам" выплачиваем 40% от оклада с учетом отработанного времени.
или
Задать вопрос
Cотруднику установлена оплата 100 руб в час. В период с 1-15 ноября он отработал 8 часов., т. е....
Вопрос по теме Расчет аванса
1. У окладника месячная ставка (оклад), которая может служить основой для расчета часовой ставки.
2. Начисление: 800 х 0,4 =320 руб. так правильно, но в этом случае, у вас зарплата за первую половину месяца ниже его тарифной части, рассчитанной пропорционально отработанному времени, возможно будут вопросы, но не обязательно.
2. Начисление: 800 х 0,4 =320 руб. так правильно, но в этом случае, у вас зарплата за первую половину месяца ниже его тарифной части, рассчитанной пропорционально отработанному времени, возможно будут вопросы, но не обязательно.
Сергей, а к чему могут возникнуть вопросы, к тому что выдали 320 руб., а не 400 руб.? Но ведь если выдать 400, а потом вдруг сотрудник уйдет, например, в административный, то как быть с НДФЛ?
Нет, вопрос будет к тому что начисление меньше части тарифной ставки. Но фокус в том,что данный момент регулируется не ТК РФ, а древним документом не противоречащим ТК РФ времен СССР.
В ТК же порядок расчета зарплаты за первую половину месяца не урегулирован никак. Если мы начислим 400, то и НДФЛ удержим с 400, налог тут ни причем.
В ТК же порядок расчета зарплаты за первую половину месяца не урегулирован никак. Если мы начислим 400, то и НДФЛ удержим с 400, налог тут ни причем.
Я имела в виду: если мы выдадим 400 руб., больше человек работать не будет, то общий размер заработной платы за месяц - 400 руб. НДФЛ с 400 руб. - 52 руб., т.е. на руки - 348 руб. Уже выдали 400 руб., а НДФЛ не удержали. Не совсем хорошая ситуация.
Так НДФЛ вы удерживаете по итогам месяца, 6-НДФЛ вспомните. И при выдаче расчетных все как раз отрегулируется.
А если рассчитывать по второму варианту аванс - там часть тарифной ставки не будет занижена...
Да, второй вариант сводит риски к минимуму, только зачем вам НДФЛ сразу удерживать, вы это может в конце месяца сделать.
Так я его и удерживаю в конце месяца, только получается, что работнику я выдала больше, чем нужно. Ему на руки причитается 348 руб., а выдали уже 400.
В конце месяца скорректируете, уволиться он у вас явно позже 15, есть подозрения, что аванс выдается минимум числа 20, это еще 5 рабочих дней. Уволится раньше - скорректируете выплату, уволится позже - будут еще выплаты (неиспользованный отпуск например) которыми можно опять же выплату скорректировать.
Я конечно допускаю ситуацию, что аванс выдается 16 числа, а 17 он увольняется, но опять же при увольнении есть масса других начислений которые позволяют привести все в порядок. Даже 3 дня больничных выплачиваются из средств работодателя и НДФЛ с них удерживается также.
Про 40% видится небольшое заблуждение
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца. Работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшения трудовых прав работников(Письмо Минтруда от 10.08.2017 №14-1/В-725).
Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.
За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.
Ответственность предусмотрена такая:
• для должностных лиц организации (например, руководителя) –штраф до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф до 30 000 руб.;
• для организации – штраф до 100 000 руб.
Ст. 5.27 КоАП РФ
При этом трудовое законодательство требует, чтобы при каждой выплате заработной платы работодатель предоставлял работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
-составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
-размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
-размер и основания произведенных удержаний;
-общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно.
Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
-наличными в месте выполнения им работы;
-безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.
Также важно помнить, что работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. И менять банк и реквизиты имеет право хоть каждый месяц.
Представители ФНС в письме от 26 октября 2016 г. N БС-4-11/20405@ в некотором смысле постарались разложить по полочкам применение лимитов на удержание долга по НДФЛ. Чиновники указали, что сумма НДФЛ удерживается:
- с ограничениями, установленными статьей 138 Трудового кодекса, - с дохода в виде оплаты труда. То есть не более 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - не более 50 процентов (напр., в части удержаний по исполнительным листам). НДФЛ может быть удержан с зарплаты, с премии за производственные достижения, с иных стимулирующих выплат;
- с ограничениями, установленными пунктом 4 статьи 226 Кодекса, - с дохода в натуральной форме или в виде материальной выгоды;
- без ограничений, установленных пунктом 4 статьи 226 Кодекса либо статьей 138 ТК, - с иных доходов (когда этот доход не является ни зарплатой, ни "натуральным" доходом, ни доходом в виде матвыгоды. К таким иным доходам можно отнести, например, доход в виде непроизводственной премии (к юбилею, иному празднику), "больничных" или в виде арендной платы.
Таким образом, чтобы соблюсти требования и ТК РФ и НК РФ оптимальные сроки выплаты заработной платы:
-за первую половину месяца в последний день месяца с одновременным удержанием НДФЛ;
-за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца с одновременным удержанием НДФЛ, чтоб соблюдать лимит удержаний 20% согласно ТК РФ.
*информация взята с рассылки налоговых органов
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца. Работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшения трудовых прав работников(Письмо Минтруда от 10.08.2017 №14-1/В-725).
Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.
За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.
Ответственность предусмотрена такая:
• для должностных лиц организации (например, руководителя) –штраф до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф до 30 000 руб.;
• для организации – штраф до 100 000 руб.
Ст. 5.27 КоАП РФ
При этом трудовое законодательство требует, чтобы при каждой выплате заработной платы работодатель предоставлял работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
-составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
-размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
-размер и основания произведенных удержаний;
-общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно.
Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
-наличными в месте выполнения им работы;
-безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.
Также важно помнить, что работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. И менять банк и реквизиты имеет право хоть каждый месяц.
Представители ФНС в письме от 26 октября 2016 г. N БС-4-11/20405@ в некотором смысле постарались разложить по полочкам применение лимитов на удержание долга по НДФЛ. Чиновники указали, что сумма НДФЛ удерживается:
- с ограничениями, установленными статьей 138 Трудового кодекса, - с дохода в виде оплаты труда. То есть не более 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - не более 50 процентов (напр., в части удержаний по исполнительным листам). НДФЛ может быть удержан с зарплаты, с премии за производственные достижения, с иных стимулирующих выплат;
- с ограничениями, установленными пунктом 4 статьи 226 Кодекса, - с дохода в натуральной форме или в виде материальной выгоды;
- без ограничений, установленных пунктом 4 статьи 226 Кодекса либо статьей 138 ТК, - с иных доходов (когда этот доход не является ни зарплатой, ни "натуральным" доходом, ни доходом в виде матвыгоды. К таким иным доходам можно отнести, например, доход в виде непроизводственной премии (к юбилею, иному празднику), "больничных" или в виде арендной платы.
Таким образом, чтобы соблюсти требования и ТК РФ и НК РФ оптимальные сроки выплаты заработной платы:
-за первую половину месяца в последний день месяца с одновременным удержанием НДФЛ;
-за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца с одновременным удержанием НДФЛ, чтоб соблюдать лимит удержаний 20% согласно ТК РФ.
*информация взята с рассылки налоговых органов
Елена, а вывод то какой из этой простыни надерганной из правовой системы? Целая куча и про расчетные листки и про зарплату и про даты выплаты,и про НДФЛ. Как это касается размера аванса, подчеркните нужное предложение. Я ничего существенного не увидел, кроме того, что зарплата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение