Обязательно ли продление срочного трудового договора с беременной женщиной? Как продлевается...

Лена, да обязательно. Работодатель обязан продлить срок действия  срочного трудового договора с беременной женщиной. Но это обязательно только при условии, что она  представила ему медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и написала заявление.

При этом договор продлевается до окончания срока беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если беременность завершилась рождением ребенка, то увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. То есть увольнять будете той датой, которая будет указана у нее в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и др.) вы сможете уволить работницу в течение недели со дня, когда вы узнаете или должны будете узнать о факте окончания беременности.

Исключением будет случай, когда срочный трудовой договор с беременной заключен на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует. В этом случае договор будет прекращен с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Если не возможно перевести беременную временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Натали, бухгалтер