Добрый день! Правомерны ли действия работодателя не принимать мой б\л по уходу за больным ребёнком и отказ работодателя передавать б\л в ФСС для его оплаты, если:
-20.10.2017 подписано соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон, где последним рабочим днём считается 27.10.2017
-26.10.2017 заболел бой малолетний ребёнок ( 4 года ), мне выдан б\л с 26.10.2017, о чём я поставила в известность работодателя
-27.10.2017 согласно договора закончились мои трудовые отношения с работодателем и мне 30.10.2017 была отдана в руки трудовая книжка, а 31.10.2017 перечислены деньги- рассчёт т.е.
-На сегодня, 1.111.2017 я всё ещё на \л по уходу за больным ребёнком и по закрытию б\л , согласно действующему законодательству я должна отправить свой б\л бывшему уже работодателю для того, чтобы тот передал его в ФСС и оплатил в течении 10 дней.
-Б\л работодатель ещё не видел ( ребёнок болеет и б\л не закрыт на сегодня), но по телефону уже сейчас отказывается принимать мой б\л по его закрытию
Я много лет работаю с официальной белой ЗП и мой страховой стаж более 15 лет.
Нужно ли мне писать заявление на оплату б\л и приклавдывать его вместе с оригиналом б\л, который я должна отправить бывшему работодателю, ведь ребёнок заболел в то время, когда я ещё работала.
Какие нарушения ТК РФ и других законов нарушил мой уже бывший работодатель, отказавшись по телефону принимать мой б\л?
Спасибо за поясненния!
или
Задать вопрос
Правомерны ли действия работодателя не принимать мой б\л по уходу за больным ребёнком и отказ...
Вопрос по теме Оплата больничного листа
Добрый день. В вашем случае период нетрудоспособности наступил до дня увольнения. В связи с вашей неявкой работодатель должен был сделать в табеле учета рабочего времени пометку о вашем отсутствии, даже без предоставления больничного листа. При его предоставлении вам должны будут оплатить больничный.
Каких либо ограничений в связи с тем что больничный выдан по уходу за больным ребенком законодательством не установлено для данного случая.
Если бы ребенок заболел 28.10.17 и больничный был с этой же даты, никаких выплат от работодателя вам бы не полагалось.
Обоснование: ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В последнем, одним из случаев получения пособия указано:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Каких либо ограничений в связи с тем что больничный выдан по уходу за больным ребенком законодательством не установлено для данного случая.
Если бы ребенок заболел 28.10.17 и больничный был с этой же даты, никаких выплат от работодателя вам бы не полагалось.
Обоснование: ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В последнем, одним из случаев получения пособия указано:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Сергей, получается,что Анне должны будут выплатить больничный только за 27.10, так как 28.10 она уже считается уволенной?
Роман, вы не могли бы ссылками на закон подтвердить свою позицию, как больничный в данном случае связан с датой увольнения.
Сергей, в моем посте, а точнее в его конце стоит вопросительный знак, а это означает, что я у вас спрашиваю, а не утверждаю ничего.
Нет весь период оформляет компания, при этом первые 3 дня за ее счет, остальное ФСС должен компенсировать.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение