У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Однако мне приходиться работать по 10-11...
Здравствуйте. Мало на что, кроме дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней в год (ст. 101, 119 ТК РФ). Также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этом случае не признается сверхурочной. Работодатель специально пошел на это ухищрение.
Единственное, я не разделяю подход голого оклада при разном количестве отработанных часов, в одинарном размере должны быть оплачены все часы. Оклад не может быть одинаковым если вы отработали больше или меньше месячной нормы. Это противоречит принципу оплаты труда соразмерно его количеству. Можете пробовать на это упирать и требовать пересчета оклада. Однако я знаю позицию некоторых специалистов, которые буквально трактуют положения ст. 129 ТК РФ по поводу оклада, что его можно платить фиксировано, независимо от отработанных часов. Но лично я ее не поддерживаю. Работники ТИ по моему опыт также разделились в этом вопросе на 2 лагеря: одни считают, что так можно, другие, как и я предлагают считать пропорционально отработанному времени.
Если работа просто по табелю вне графика работ - это незаконно, должны быть приказы. если по графику - оплата вдвойне.