У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Однако мне приходиться работать по 10-11...

Александр_STR
Постоянная ссылка #
Добрый день. У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Однако мне приходиться работать по 10-11 часов в день, а так же в выходные и праздничные дни. Есть соответствующий табель учета рабочего времени. Однако мне ежемесячно выплачивается только голый оклад. На что я могу расчитывать при обращении в ТИ? Спасибо, Александр
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. Мало на что, кроме дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней в год (ст. 101, 119 ТК РФ). Также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этом случае не признается сверхурочной. Работодатель специально пошел на это ухищрение.

Единственное, я не разделяю подход голого оклада при разном количестве отработанных часов, в одинарном размере должны быть оплачены все часы. Оклад не может быть одинаковым если вы отработали больше или меньше месячной нормы. Это противоречит принципу оплаты труда соразмерно его количеству. Можете пробовать на это упирать и требовать пересчета оклада. Однако я знаю позицию некоторых специалистов, которые буквально трактуют положения ст. 129 ТК РФ по поводу оклада, что его можно платить фиксировано, независимо от отработанных часов. Но лично я ее не поддерживаю. Работники ТИ по моему опыт также разделились в этом вопросе на 2 лагеря: одни считают, что так можно, другие, как и я предлагают считать пропорционально отработанному времени.

Александр_STR
Постоянная ссылка #
Спасибо
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Дополню. Упустил момент про выходные дни. В эти дни вам должны производить оплату вдвойне на основании ст. 153 ТК РФ на общих основаниях - это существенный момент. Вот это прямое нарушение ТК.
Александр_STR
Постоянная ссылка #
Еще раз спасибо
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
А еще по статье 153 можно взять дополнительный выходной, взамен отработанного. Но тогда этот отработанный выходной будет оплачиваться только в одинарном размере.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Это волеизъявление фиксируется в согласии на работу в выходной либо так, либо так. Если работа в выходной выплата по графику, как правило просто платят вдвойне, но можно и написать заявление до выхода на работу с указанием другого дня отдыха.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Это волеизъявление фиксируется в согласии на работу в выходной либо так, либо так. Если работа в выходной выплата по графику, как правило просто платят вдвойне, но можно и написать заявление до выхода на работу с указанием другого дня отдыха.
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Просто человек так много работает, что ему неплохо было бы и отдохнуть. А то так и "сгореть" можно)
Roman
Постоянная ссылка #
Согласен с Еленой, так много работать нельзя, понятно, что нужны деньги и т.д. и т.п., но организм должен отдыхать, иначе последствия могут быть очень печальными... срыв, больничный и вследствие этого потеря заработка вовсе..
Roman
Постоянная ссылка #
Сергей, чтобы рассчитать заработок за выходной день, нужно среднедневной заработок умножить на два и все? А среднедневной рассчитывается путем деления заработной платы за месяц (чистой или с начислениями?) на количество отработанных дней или на календарных в месяце?
Александр_STR
Постоянная ссылка #
А если не было приказа на работу в праздничные и выходные дни? Есть только табель.
Roman
Постоянная ссылка #
наверно для начала нужно обговорить с работодателем, что хотите двойную оплату за выходные дни, так как на это прямо указано в трудовом кодексе. Если конечно он не согласится, то тогда идти в трудовую, но стоит помнить, что при такой последовательности действий ваш работодатель будет знать кто на него пожаловался, ну и как следствие может создать вам условия не пригодные для дальнейшей работы у него..
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Законодательство разрешает применять дневной, ибо часовой заработок (приставка средний не используется здесь), Наиболее часто считается как месячная ставка (оклад) / норму месяца по производственному календарю или среднемесячное количество часов по производственному. И она умножается на 2 и на часы работы в выходной. Если тарифная ставка за час х 2 х часы в выходной. Месячная премия начисляется в одинарном размере на эти часы, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Если работа просто по табелю вне графика работ - это незаконно, должны быть приказы. если по графику - оплата вдвойне.
Roman
Постоянная ссылка #
Спасибо за разъяснение. Пытаюсь прикинуть сколько заработаю если буду работать в выходной день))
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
А при работе в выходные и праздничные дни согласие работников разве не нужно? Последнее, вроде бы, не требуется только если работник трудится на непрырывном производстве, при ликвидации катастров, в результате всяких ЧП. И если такого согласия не будет, как и в случае отсутствия приказов, это же тоже будет считаться нарушением?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Елена не обязательно непрерывное, у вас может быть график магазина с выходными в воскресенье и понедельник (или среду). По графику вы иногда будете попадать на работу в праздники. Согласившись с графиком при ознакомлении вы обязаны будете выйти в эти дни на работу, никакого дополнительного согласия не требуется, нарушения тут не будет.
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
А если по договору - стандартная пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, тогда согласие нужно?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение