Коллеги, подскажите, каков  минимальный срок срочного трудового договора? Можно ли заключить...

Виклуша, нельзя заключать такой срочный трудовой договор. По законодательству, если срок трудового договора составляет 2 – 6 месяцев, то нужно испытательный срок будет ставить сокращенным – не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Минимальный срок срочного трудового договора в Трудовом кодексе не прописан (ст. 58 ТК РФ).

А вот касательно того, что делать работодателю, если работник не предоставил трудовую книжку, в законодательстве ничего не сказано.

Вы можете направить сотруднику уведомление, где указать, что просите его явиться в отдел кадров с трудовой книжкой для надлежащего оформления трудовых отношений. Можно составить акт о том, что работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, но трудовую книжку не предоставил. Законодательство также не предусматривает каких-либо мер дисциплинарной ответственности за отсутствие трудовой книжки. Но есть норма, установленная в ч. 5 ст. 65 ТК РФ, что если у работника по какой-то причине нет трудовой книжки, то работодатель по его заявлению должен оформить ему новую. Заявление обязательно должно содержать в себе причины, по которой у работника нет этого документа.

У меня только вопрос к вам, зачем вам такой сотрудник, который не уверен, что он справится с выполнением предложенной работы? Да еще и, вдобавок ко всему, не уверен, сможет ли он работать у вас... Зачем вам этот геморрой? Неужели перевелись квалифицированные кадры?  Или дело в специфике работы и заработной плате?

Натали, бухгалтер