В августе месяце 2026 работала воспитателем в детском саду в свой оплачиваемый отпуск несколько...

Не очень понятно, как это оформлялось. Правильно:

• Получить ваше письменное согласие на отзыв. Вы имели право отказаться без объяснения причин, и это не считалось бы нарушением дисциплины.
• Издать приказ об отзыве — не позднее дня, когда вы приступили к работе. В приказе указываются причина отзыва, дата выхода и количество неиспользованных дней отпуска. Вы должны были ознакомиться с приказом под подпись.
• Пересчитать отпускные. За дни, что вы работали, отпускные нужно было удержать (или зачесть в счёт будущих), а вместо них начислить заработную плату по вашей ставке. Одновременно получать и отпускные, и зарплату за одни и те же дни нельзя.
• Предоставить неиспользованные дни отпуска — в удобное для вас время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

Если приказа не было и вы работали «по договорённости», это нарушение. Суды признают доказательствами скриншоты переписок, записи разговоров, электронные письма. В таком случае вы вправе:

• потребовать от работодателя оформить отзыв задним числом и пересчитать выплаты;
• обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) с приложением имеющихся доказательств;
• крайняя мера, если законные требования не выполняют,  обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты за отработанные дни и компенсации.