Здравствуйте!
Правомерность невыплаты зарплаты директору — единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.
Если с директором — единственным учредителем трудовой договор не заключался, Роструд и Минтруд допускают возможность не выплачивать зарплату, поскольку на такие отношения трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1; Письмо Минтруда России от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038). Однако Минфин России и другая позиция исходят из того, что трудовые отношения возникают на основании решения единственного участника, и выплаты в пользу такого руководителя всё равно производятся в рамках трудовых отношений (Письмо Минфина России от 20.11.2019 № 03-12-13/89698; Определение ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09). Кроме того, общие нормы трудового законодательства требуют заключения трудового договора (ч. 8 ст. 11, ч. 2 ст. 273, ст. 56 ТК РФ), а невыплата зарплаты при фактическом допуске к работе является нарушением (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).
Если Вы согласны с позицией СФР, и будете оформлять директора с начала года, то без зарплаты оставлять его нельзя. Хотя бы МРОТ, но нужно платить. Соответственно, НДФЛ, травматизм, досдача всех форм отчетности.
Отпуск за свой счет - это возможный вариант, Вы не просрочите подачу ЕФС-1 по такому отпуску, и в целом не нужно будет начислять зарплату и все доначисления. Только рекомендуем исключить возможности найти "следы работы" вашего директора в этот период. Иначе сложно будет обосновать, что директор действительно был в отпуске.
Команда «Моё дело»
