Добрый день . Мы планируем принимать на работу сотрудников для выгрузки товара , работа планируется бригадная - сменная , с 8-00 до 20-00 с 13-14 обед . 15 дней рабочих - 15 дней выходных. Сотрудники все местные и уходят домой . Как прописать режим работы в трудом договоре , ведь это не вахта . Подскажите надо ли прописывать в трудовом договоре , что в эти 15 рабочих дней сотрудникам положен 1 выходной ?
или
Задать вопрос
Мы планируем принимать на работу сотрудников для выгрузки товара , работа планируется бригадная -...
ССБ,
1. График не сменный, так как не происходит смены бригад в течение суток. Это обычный график работ с нефиксированными датами выходных.
2. Нарушение, 1 выходной день, считаем 4+24+8 = 36 часов в неделю. Смотрим Трудовой кодекс:
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
В трудовом договоре можете подробно не прописывать, а сослаться на график, который можете оформить как приложение к трудовому договору или отдельный документ, утвержденный работодателем.
По переработкам 11 х 15 = 165 часов, ну почти в норме будете по году, но надо просчитывать. Я когда считал жд график с такой длительностью по моему небольшая недоработка получалась за год.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение