Здравствуйте!
Устроился в организацию 04.06, 05.06 принес справку-вызов на сессию с 8 по 26 июня (19 дней). Приказ об отпуске оформили от 05.06. Отпускные выплатили, но рассчитали по МРОТ (пришло 14927.9 р. после вычета НДФЛ), что, насколько я понял, неправильно.
График работы 2/2 по 12 ч, полная занятость, сдельная оплата труда (218,39 р. за заказ до вычета НДФЛ). За 4 июня мной было выполнено 45 заказов - 9827,55 р., за 5 июня 35 заказов - 7 643,65 р., 6 и 7 выходные.
Согласно п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")(далее - Положение): "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."
Учитываются ли в расчете среднего дневного заработка 6 и 7 июня, если согласно п. 5 Положения: "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации"?
И исходя из этого каким является средний дневной заработок в моем случае и какой размер отпускных должен быть начислен?