Добрый день. Подскажите пож-та, такая ситуация: учредитель, он же директор с 28.02.2022 зарплата не начислялась, в отпуск не ходмл. С 01.11.2025г была начислена заработная плата из расчета 5000руб в мес (оклад 40000руб, но ставка не полная, т.к. работает еще в других местах). Т.е. за время с 01.11.2025 по 28.01.2026 начислено 5000+5000+4411,76 руб=14411,76 руб. Как верно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Кода зп не начислялась этот период не является исключаемым?
или
Задать вопрос
Подскажите пож-та, такая ситуация: учредитель, он же директор с 28.02.2022 зарплата не начислялась,...
*Неверно написала начислено 14433,33
Если считать кол-во дней компенсации за весь период, то они составять 110 дней. Тогда как верно рассчитать средний заработок?
Не очень понимаю суть вопроса. По Постановлению № 540 считают средний заработок независимо от ставок. Остальные 12 месяцев последнего рабочего года он что делал?
Работал. но без назначения без зарплаты. Учредитель и директор в одном лице.
Что в табеле было все это время?
Ничего.
В смысле, а как учредитель числился?
Почему не было учета рабочего времени?
Нарушение ст. 91 ТК РФ.
Нет. Почему же. До какого то момента учредитель, мог быть только на дивидентах. Теперь требования поменялись. С ноября прошлого прошлого ода назначили ему заработную плату, но менее мрот, не полная ставка, т.к. работает еще в др.местах. Теперь директора уволили. Вопрос был в верном расчете. Вобщем то вопрос уже закрыт. Рассчитали.
Расссчитали, хорошо. если есть доход из дохода, нет дохода из оклада. Но меня смущает отсутствие отработанного времени.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение