Добрый день!
Со 2 декабря прошлого года г. работаю в компании по ТК РФ. В отпуске была 1 недею. Работодатель не хочет пускать в отпуск на 2 недели без перерыва в течении этого года. Я не настаиваю только по причине того, что знаю, что это очень негативно будет воспринято, и если отпустят, то с расчетом навсегда. Мол, много работы сейчас.
В общем договорились о 5 дней ноябрь и 7 декабрь, остальное перенос на след. год.
Законно ли это? Вроде одна половина отпуска должна быть не менее 14 дней?
Незаконно, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (см. ст. 125 ТК РФ). Вот здесь смотрите у нас. Право на полный отпуск 28 календарных дней вы уже заработали.
Отдел кадров мне сообщил,что сейчас не принято в компании отпуск переносить на след год и надо отгулять. Но руководители попросили написать заявление о переносе и будут с кадрами выяснять. Я это сделала. Хотя очень хочу в отпуск на 2 недели, устала , выгорела. Есть ли им шанс, что они на законном основании лишат меня отпуска на 2 недели в этом году, если я не высказываю сопротивления? Или за это какое то штрафы на компанию приходят
Отдел кадров прав, перенос работодателем отпуска на следующий год - мера исключительная. Вы заявление о переносе отпуска на следующий год написали, как я понимаю. Этим самым вы выразили "свое желание" догулять отпуск в следующем году.
Что касается штрафов для работодателя, да, они возможны, если ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется сотруднику в течение 2 лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Вот в этой статье смотрите подробнее.