Что говорится в законодательстве
Ответ на вопрос, ставят ли женщин на воинский учет, однозначный: да. Но работодателю важно понимать, что это касается не 100 % женского персонала компании.
В законодательстве сформулировано так:
Вопрос воинского учета женщин затронут и в другом действующем НПА:
Из вышесказанного следует вывод: работодатель не вправе игнорировать действующие законодательные нормы и обязан оформлять документы воинского учета, отчитываться в военкомат и исполнять иные сопутствующие процедуры в отношении сотрудниц, имеющих специальность из указанного перечня.
Скачайте здесь пошаговую инструкцию-2024 по ведению в компании воинского учета.
Что включает перечень
Работодателю нужно всегда держать под рукой этот документ, чтобы не совершить ошибок. С ним необходимо сверяться каждый раз, принимая на работу женщин.
Перечень включает два раздела:
В каждом подразделе раздела II по три группы:
- профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение;
- специальности среднего профобразования;
- специальности и направления подготовки высшего образования.
Для таких сотрудниц действует правило:
Далее разберемся, как законодательство решает «возрастной» вопрос воинского учета женщин.
До скольких лет учитывать
Возрастные нюансы постановки женщин на воинский учет указаны в методических указаниях Генштаба:
Бланк, на котором оформляется именной список подлежащих воинскому учету женщин, нормативно утвержден:
Если поступившая на работу в компанию женщина имеет военно-учетную специальность, то ее надо поставить на воинский учет и в самой компании.
Снятие с учета
Пребывающие в запасе женщины снимаются с воинского учета по общим основаниям: при достижении ими предельного возраста пребывания в запасе или при признании их в установленном порядке негодными к военной службе по состоянию здоровья (п. 3 ст. 53 закона № 53-ФЗ).
С 01.01.2024 изменился предельный возраст пребывания граждан в запасе, но женщин эти изменения не затронули. В 2024 году надо снять с учета сотрудниц, обязанных стоять на воинском учете, при достижении ими возраста, указанного в п. 2 ст. 53 закона № 53-ФЗ.
Какие обязанности должны выполнять работодатели при организации в компании воинского учета, узнайте из статьи «Воинский учет в организации», размещенной в системе «КонсультантПлюс» после получения бесплатного пробного доступа.
Итоги
Работодатель должен поставить сотрудниц на воинский учет, если их специальность относится к военно-учетной. Женские специальности, подлежащие воинскому учету, как и возраст снятия с учета, закреплены законодательно.