Уволиться по собственному желанию — право работника, закрепленное в подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Чтобы заявление на увольнение считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Если заявление по каким-то причинам не принимают, можно отправить его по почте заказным письмом. Никаких препятствий для этого нет.
Сделать это можно в том числе из отпуска или с больничного. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться и на указанные периоды тоже.
Что делать, если и от письма работодатель отказывается, рассказываем здесь. Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте? Ответ в этой публикации.
По истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Задерживать работника работодатель не вправе независимо от причины: денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, нет замены и прочее.
На это указал Минтруд в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.
Как производится увольнение, если работник направил заявление об увольнении по почте, разъясняется в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в готовое решение.