Нужно ли делать запись в трудовой книжке о мобилизации? Минтруд и Роструд разошлись во мнениях.
Минтруд считает, что нет, поскольку записи о приостановлении и возобновлении трудового договора не предусмотрены порядком ведения трудовых книжек, установленным ст. 66 ТК РФ и приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. На это ведомство указывает в письме от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236.
Роструд же ранее разъяснял, что запись делать надо. Служба поясняла, что на время приостановления трудового договора трудовая книжка мобилизованного продолжает храниться у работодателя. Приостановление трудового договора на период мобилизации оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта. На основании этого приказа работодатель должен сделать в трудовой книжке запись о приостановлении ТД.
С учетом данного разъяснения мы даже сделали образец записи в трудовую книжку при мобилизации:
«Трудовой договор приостановлен с 10.10.2022 в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647».
Как быть сейчас? Полагаем, что если вы еще не успели заполнить трудовые книжки, записи о мобилизации можно не делать. По иерархии госструктур Минтруд «старше», а Роструд у него в подчинении. Поэтому письмо Минтруда можно считать разъяснениями более высокого порядка.
Если же вы уже заполнили трудовые книжки по указке Роструда, полагаем, пока лучше всё оставить как есть. Когда в итоге чиновники договорятся до единой позиции, вы либо сделаете запись о возобновлении трудового договора — при выходе сотрудника на работу, либо аннулируете запись о приостановлении — если её всё же признают излишней.
Как отразить мобилизацию в электронной трудовой, см. здесь.
Какие гарантии, компенсации и льготы положены работникам, призванным на военную службу по мобилизации, разъясняют эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите Готовое решение.