Антикризисный порядок, позволяющий в случае приостановки работодателем работы временно переводить работника с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости (утв. постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511, применяется с 04.04.2022), продлили до 1 января 2026 года (постановление Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902).
Временный работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления, при этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
Почитать о процедуре подробнее и скачать образцы необходимых документов вы можете в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
Как и кого временный перевод отражается в ЕФС-1, рассказываем здесь.