С 1 сентября 2026 года при найме и увольнении иностранных работников, в т.ч. по ГПД, нужно использовать обновленные формы уведомлений (утв. приказом МВД России от 12.05.2026 № 290). Принципиально они не изменились, но ряд поправок есть.
Нужно ли уведомлять уполномоченный орган о приеме на работу граждан государств - членов ЕАЭС? Ответ смотрите в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Что поменялось в формах по иностранным работникам
В уведомлении о заключении трудового договора или ГПД будет срок его действия.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Сообщение о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранному специалисту дополнили полем для ИНН, поле со сведениями о профессии убрали.
Из всех форм по иностранцам исключили отметки о согласии с обработкой персональных данных. С сентября согласие нужно будет оформлять строго отдельно — самостоятельным документом.
Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Штрафы за нарушения при приеме и увольнении иностранца
Ошибки в форме или порядке уведомления о приеме и увольнении иностранца обходятся дорого:
- должностному лицу — от 35 000 до 50 000 руб.;
- организации — штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановка деятельности на 14–90 суток.
За нарушения при сообщении о зарплате высококвалифицированного специалиста штрафы выше:
- должностному лицу — от 35 000 до 70 000 руб.;
- юридическому лицу — от 400 000 до 1 000 000 руб.
Подробнее о работниках — иностранцах читайте наши статьи:
- «Прием на работу иностранных граждан в 2026 году (нюансы)»;
- «Как получить разрешение на привлечение иностранных работников»;
- «Как подать уведомление о приеме иностранца».
А физлицам рекомендуем статью «Как физическому лицу нанять на работу иностранного гражданина».