Квоты приема иностранных работников на 2026 год определены постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 (полный список скачайте здесь).
Некоторые квоты по сравнению с 2025 годом снижены (например, для выращивания овощей до 40%, в строительстве до 50%), введены нулевые квоты для розничной торговли табаком и алкоголем (для Москвы сделано исключение в виде 15%-ной квоты), сохранили нулевой лимит для аптек, установили запрет на работу иностранцев в отдельных отраслях в некоторых регионах (Приморском крае, Тверской обл. и др.).
Рекомендуем ознакомиться с новыми квотами. Привести численность в соответствие с ними (то есть уволить лишних по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) нужно до 1 января (письмо Минтруда от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610).
Кстати, с 01.03.2026 в ст. 327.6 ТК РФ будет закреплено, что приведение численности в соответствие квотам (т.е. увольнение) возможно не только на основании федеральных НПА (ФЗ, указов президента, постановлений правительства), но и во исполнение НПА, принимаемых субъектами РФ (закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ).
Квоты на привлечение иностранных работников на 2025 год были определены постановлением Правительства РФ от 16.12.2024 № 1796 для таких сфер деятельности, как овощеводство (лимит 50%), строительство (80%), некоторые виды торговли, сферы транспорта (24%) и др.
Имейте в виду, что даже если указанный в постановлении вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты. Квотирование не распространяется на временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство) граждан ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (письма Минтруда от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610, от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления № 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Размер штрафа и порядок увольнения работников — иностранцев см. в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
О правилах приема на работу иностранных граждан читайте здесь.