Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные

Оплата больничного в праздничные дни: базовые правила

В соответствии со ст. 183 ТК РФ и иными нормами Кодекса каждый официально трудоустроенный гражданин (так же как и физлицо-подрядчик по ГПХ) имеет право на компенсацию доходов в случае болезни. Процедура расчетов регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Право на пособие появляется в следующих случаях (ст. 5 Закона):

• Болезнь или бытовая травма самого сотрудника.
• Необходимость ухода за заболевшим родственником.
• Введение карантина (в отношении самого работника или его ребенка в возрасте до 7 лет).
• Прохождение протезирования в стационарном медучреждении.
• Реабилитация и долечивание в санаторно-курортных организациях.

Оплате подлежат все без исключения календарные дни болезни, включая государственные праздники и законные выходные. Законом ограничена лишь предельная продолжительность периода выплаты пособия для нижеследующих ситуаций.

Оплата больничного в выходные и праздничные дни: лимиты

Первый тип лимитов — те, что обусловлены теми случаями, которые прямо приведены в Законе № 255-ФЗ для определенных категорий работников.

Важно: ограничения по указанным срокам полностью снимаются при заболевании туберкулезом — в этом случае больничный лист оплачивается до момента выздоровления (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Другой тип лимитов — те, которые действуют, если больничный оформлен для ухода за заболевшим родственником. Законодательство вводит следующие ограничения на количество оплачиваемых дней (п. 1-3, 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

При этом, для детей до 18 лет с онкологическими заболеваниями, ВИЧ или осложнениями после вакцинации оплата начисляется за весь период ухода без ограничений (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель обязан вести строгий внутренний учет указанных дней, составляющих лимиты (например, с использованием специального журнала). Важно не допустить превышения лимитов и ошибок при расчете длительности и сумм оплаты больничных. Сведения по соответствующим учетным реестрам необходимо сверять с теми, что поступают от СФР через систему СЭДО.

Таким образом, выходные и праздничные дни оплачиваются на больничном — пусть и при возможном действии рассмотренных выше лимитов. Вместе с тем, закон предусматривает ряд ситуаций, при которых оплата больничного все же не осуществляется.

Когда оплата праздничных дней не предусмотрена?

Праздничные и выходные дни не будут оплачены, если они совпали с общим нерабочим периодом сотрудника, за который пособие не положено по закону (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Сюда относятся периоды:

• Освобождения от трудовых обязанностей (с сохранением заработка или без), кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Отстранения от работы, в течение которого не начислялась заработная плата.
• Нахождения под административным арестом или стражей.
• Проведения назначенной судебно-медицинской экспертизы.
• Простоя предприятия (за исключением случаев, когда болезнь началась до объявления простоя по вине работодателя).

Представим ситуацию: больничный был закрыт непосредственно перед длинными праздниками. Должны ли оплачивается праздничные дни, если работник начал трудиться после их завершения? Ответ предоставили эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ и начните пользоваться системой. Это бесплатно. Если вы желаете получить постоянный доступ, уточните его стоимость.

Итак, мы определили, оплачивается ли больничный в праздничные дни и выходные — правила здесь те же самые, что и при больничном в будни. Рассмотрим теперь, как оплачивается больничный в праздничные дни, от чего зависит сумма пособия.

Больничный выпал на праздничные дни: как оплачивается

Величина компенсации зависит от среднего заработка сотрудника за предыдущие два года и его страхового стажа. Кроме того, особые правила действуют при открытии больничного в случае болезни ребенка.

Базовый процент выплаты по больничному на самого работника (либо другого родственника, которому работник не приходится родителем) составляет (ч. 1, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Следует учитывать, что больничный — как в будние дни, так и в праздники, оплачивается в величине 60% от среднего заработка, если период болезни (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

• совпал с очередным оплачиваемым отпуском (который затем продлевается или переносится);
• начался до простоя по вине компании;
• наступил в течение 30 дней после увольнения (окончания действия договора ГПХ).

Важно! Выплатить пособие в течение 30 дней после увольнения необходимо, даже если прекращение трудовых отношений будет в дальнейшем признано незаконным. При этом, сумма оплаты больничного работодателем не уменьшает размера компенсации за вынужденный прогул (определение Седьмого КСОЮ от  20.01.2026 № 88-550/2026).

Если больничный открыт на ребенка, то выплата производится в нижеследующих размерах (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Больничный выплачивается исходя из размера МРОТ (с учетом региональных коэффициентов), если (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

• стаж работника — менее 6 месяцев (но если заболел ребенок — оплата в размере 100% от среднего заработка, фактически рассчитанного по имеющемуся стажу);
• работник нарушил режим лечения, или же заболевание обусловлено травмой по причине опьянения (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Именно работодатель информирует СФР о том, является ли причина нарушения режима лечения уважительной или нет (письмо от 03.08.2023 № 14-20/131440).

Итоги

Календарные выходные и праздничные дни полностью включаются в период болезни и подлежат оплате по общим правилам. Исключение составляют лишь те периоды, в которые сотрудник был официально освобожден от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.