Наш телеграм-канал

Как оплачивается больничный после увольнения в 2026 году

Больничный после увольнения, как правило, оплачивается, но не всегда и не в полном объёме. Всё зависит от даты открытия листка нетрудоспособности, причины болезни и того, успел ли человек устроиться на новую работу. Разберём все сценарии со ссылками на нормы закона и наглядными таблицами.

Больничный после увольнения: как оплачивается бывшим работодателем и СФР

Право на пособие после увольнения прямо закреплено в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Рассмотрим 3 сценария, когда больничный должен быть оплачен после увольнения работника:

Сценарий

Когда открыт больничный

Кто платит и в каком размере

Норма закона

Болезнь наступила в период работы

До даты увольнения включительно

Работодатель — за первые 3 дня, СФР — остаток. Размер зависит от стажа: 100%, 80% или 60% среднего заработка

п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 14 закона № 255‑ФЗ

Больничный по болезни ребёнка открыт до увольнения

До даты увольнения

Оплачивается по общим правилам как больничный в период работы (с учётом стажа)

ч. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ

Бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения

В течение 30 дней после даты увольнения

Работодатель — первые 3 дня (60% среднего заработка), СФР — остальные дни (60%). Стаж не влияет

п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ

Важно: если больничный открыт для ухода за ребёнком или родственником уже после увольнения, он не оплачивается (ч. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ).

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Как стаж влияет на размер пособия (если больничный открыт в период работы)

Страховой стаж

Процент от среднего заработка

Норма

8 лет и более

100%

п. 1 ст. 7 закона № 255‑ФЗ

От 5 до 8 лет

80%

  

Менее 5 лет

60%

  

При болезни в течение 30 дней после увольнения размер всегда 60% — независимо от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ).

Подробнее об определении размера больничного с учетом стажа — здесь.

Оплата больничного после увольнения: кто, сколько и когда заплатит

Сейчас действует механизм прямых выплат: работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни, остальное — СФР.

Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Вид выплаты

Кто перечисляет

Срок и порядок

Первые 3 дня больничного по болезни/травме

Работодатель

В ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия

Дни с 4‑го и далее

СФР

В течение 10 календарных дней с момента получения сведений от работодателя (п. 1 ст. 15 закона № 255‑ФЗ)

Лимиты и минимальные значения для пособия в 2026 году

При расчёте пособия по временной нетрудоспособности действуют предельные значения. Смотрите их для 2026 года в нашей таблице:

Показатель

Значение в 2026 году

Как считается

Максимальная величина среднедневного заработка

6 827,40 руб.

Исходя из предельной базы по страховым взносам СФР за 2024 и 2025 годы: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 дней

Минимальный размер пособия

Не ниже МРОТ в расчёте на полный месяц

МРОТ на 1 января 2026 года — 27 093 руб. Если пособие за месяц ниже, его доводят до МРОТ

Если фактический среднедневной заработок работника выше лимита, в расчёт берут только предельную величину.

Что делать, чтобы получить пособие после увольнения

Чтобы у вас был оплачиваемый больничный после увольнения, выполните следующие шаги:

  1. Откройте больничный в медорганизации — только листок нетрудоспособности (не справка) даёт право на пособие.
  2. Передайте документы бывшему работодателю — обычно достаточно электронного листка, сведения автоматически поступают в систему, но иногда просят заявление и реквизиты.
  3. Дождитесь выплат: работодатель начисляет первые 3 дня, передаёт данные в СФР; фонд перечисляет оставшуюся часть в течение 10 дней (п. 1 ст. 15 закона № 255‑ФЗ).
  4. Уложитесь в срок обращения: подать документы нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин СФР может назначить пособие и позже (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255‑ФЗ).

И помните про важные правила оплаты больничного:

Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в нашем специальном материале.

О правилах оформления заявления на увольнение смотрите в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение - образец».

А из нашей таблицы вы узнаете, оплатят ли больничный после увольнения в разных ситуациях:

Ситуация

Что будет с больничным

Норма

Человек заболел на 30‑й день после увольнения

Да, больничный подлежит оплате (это входит в 30‑дневный период)

п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ

После увольнения человек устроился на новую работу и заболел

Пособие платит новый работодатель (при условии, что больничный открыт уже после трудоустройства)

п. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ

Работник уволился, а потом принёс больничный, открытый в период работы

Оплачивается по общим правилам с учётом стажа

п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ

Пропущен 6‑месячный срок обращения за пособием

Возможна оплата при наличии уважительных причин пропуска

пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255‑ФЗ

Итоги

Больничный после увольнения оплатят в трёх основных случаях:

  1. Если человек заболел, пока ещё числился сотрудником, — по общим правилам с учётом страхового стажа.
  2. Если больничный по уходу за ребёнком открыли до увольнения — он оплачивается как обычный больничный в период работы.
  3. Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие выплатят в размере 60% среднего заработка, независимо от стажа.

Работодатель всегда оплачивает только первые 3 дня, остальное перечисляет СФР в рамках прямых выплат. Чтобы получить пособие, нужно уложиться в 6‑месячный срок со дня выздоровления и предоставить корректный электронный листок нетрудоспособности. Все правила закреплены в законе № 255‑ФЗ и ТК РФ, а порядок взаимодействия с СФР — в положениях о прямых выплатах.