Организация и клиника утвердили срок, в который клиника должна была провести периодический медосмотр сотрудника. Однако в клинике назначили дополнительные обследования и записали сотрудника на них за пределами данного срока. Из-за этого сотрудник вовремя не прошел медосмотр и был отстранен от работы. Поскольку сотрудник не был виноват в непрохождении медосмотра, а ситуация была создана клиникой и работодателем, он взыскал с последнего свои издержки из-за отстранения и моральный ущерб. Работодатель, в свою очередь, истребовал выплаченные сотруднику суммы с клиники.
Две инстанции поддержали работодателя (Постановление 2-го ААС от 30.09.2026 по делу № А82-18044/2024). Судьи указали:
- заключение врачебно-экспертной комиссии по спорному случаю оформлено за пределами согласованного срока;
- работник указывал, что его записали на исследования за пределами срока медосмотра, но медперсонал клиники никаких мер не принял;
- на медосмотр работник фактически затратил 11 ч 20 мин., но это обстоятельство не опровергает того, что согласованные сроки нарушены.
Как проводится отстранение от работы в 2026 году? Алгоритм и полезные нюансы – в Типовой ситуации КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ и знакомьтесь с материалами КонсультантПлюс бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, узнайте ее стоимость.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.