Учет премии в расчете среднего заработка зависит не от периодичности выплаты, а от того, обозначена ли она в трудовом договоре или ЛНА организации как часть оплаты труда. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, в среднем заработке ее учитывают, если не предусмотрена — нет. И неважно, периодическая она или разовая.
Об этом — в письме Роструда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234.
ВАЖНО! Разъяснения от «КонсультантПлюс»
В правоприменительной практике сложились определенные подходы к пониманию перечня премий, которые не относятся к системе оплаты труда.
Так, признаются не относящимися к системе оплаты труда разовые премии (в частности, за выполнение срочной работы вне плана)…Также не признаются относящимися к системе оплаты труда премии…
Определить, относится премия к оплате труда или нет, помогут разъяснения эксперта.
Примеры учета годовой, квартальной и ежемесячной премии в среднем заработке для отпускных смотрите в типовой ситуации. Смотреть материалы «КонсультантПлюс» можно бесплатно, оформив пробный доступ.