Ежегодный оплачиваемый отпуск
В Роструде считают, что одновременный отпуск на основной работе и по совместительству является правом работника, а не обязанностью. В службе поясняют, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. И уж тем более нельзя наказывать работника за это.
Но это заявление отличается от позиции Минтруда, который высказывал совсем другое мнение. В письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 чиновники указывали, что брать отпуск по совместительству работники должны одновременно с отпуском по основной работе. Иначе, отдыхая от основной работы и работая по совместительству, человек не сможет полноценно восстановиться. В том числе ведомство предписывало работодателям предоставлять совместителям отпуска за свой счет, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной. При этом предоставлять справку с основного места работы о количестве дней отпуска совместителю необязательно, достаточно указания дат в заявлении.
Так может ли совместитель продолжать работать во время отпуска на основной работе? Смотрите рекомендации экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в готовое решение.
А если отпуск за свой счет?
С отпуском за свой счет никаких разночтений нет: работать можно.
Трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Так сказад Минтруд (письмо от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540).
Рекомендуем подборку форм по оформлению отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) от «КонсультантПлюс». Смотреть и скачивать любые формы и образцы можно бесплатно. Достаточно получить пробный доступа к системе.