Список нерабочих праздничных дней (федеральных) утвержден в ТК РФ. Право работодателя устанавливать собственные нерабочие праздничные дни кодексом не предусмотрено. Но если это практикуется, например, в организации есть приказ о выходных к памятным для неё датам, такие выходные должны оплачиваться так же, как федеральные:
- если работник отдыхает, это не должно влиять на его зарплату за месяц;
- если работает — должен получить либо повышенную оплату, либо отгул за работу в выходной.
Об этом — в письме Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.
О других неоднозначных ситуациях с выходными вы можете прочесть в «КонсультантПлюс»:
- Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику? Ответ узнайте здесь.
- О выходных по случаю профессиональных праздников, смотрите эти разъяснения.
Ознакомиться с материалами можно бесплатно. Достаточно получить пробный доступ к системе.
О новых правилах по отгулам за отработанные выходные мы рассказываем в этой публикации.