Минтруд предлагает детальнее описать понятие «трудовые отношения» в ТК РФ. Соответствующий проект с поправками к кодексу он разместил для общественного обсуждения.
Так, статью 15 предлагается дополнить следующими характерными признаками трудовых отношений:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки (т. е. перечень оставляют открытым).
Добавим, что суды уже ориентируются на такие факты, кода рассматривают дела о переквалификации договоров ГПХ в трудовые. Например, в рамках борьбы с фейковой самозанятостью.
Имейте в виду, в случае неправомерного заключения договоров ГПХ с теми, кто фактически выполняет трудовые функции, работодателя могут пригласить на комиссию по противодействию нелегальной занятости. Что это за комиссии, как они работают, какие полномочия имеют, как взаимодействуют с налоговиками и другими контролирующими органами, читайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.