Трудовое законодательство при установлении сроков и правил их расчета часто использует понятия выходных и рабочих дней, например:
- в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;
Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, разъясняют эксперты. Узнайте в готовом решении. Посмотреть материал можно бесплатно, по пробному доступу в «КонсультантПлюс». - ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т. д.
На какие рабочие и выходные нужно ориентироваться при подсчете таких сроков:
- на общий производственный календарь;
- график работодателя;
- график работника?
Пояснения дали чиновники.
Минтруд в письме от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172 говорит, что это требование относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.
А Роструд в письме от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1 уточняет, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем. Аналогичным образом ранее высказывался Минтруд в письме от 25.03.2020 № 14-2/ООГ-2209.
Как определить начало и окончание срока в трудовом праве? Нужно ли исключать нерабочие дни при исчислении сроков в трудовом праве? Какие риски при неправильном исчислении сроков в трудовом праве? Ответы на эти и некоторые другие вопросы есть в готовом решении. Изучайте материал бесплатно, оформив пробный доступ к «КонсультантПлюс».