Это не обязательно.
Выдача расчетного листка — это исполнение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязанности по извещению работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за просрочку ЗП, отпускных, выплат при увольнении и др.;
- размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме к выплате.
Матпомощь — выплата социального характера, не связанная непосредственно с оплатой труда. Поэтому её в расчетном листке можно не показывать.
В то же время форму листка работодатель разрабатываем сам, и она может предусматривать эти сведения.
Об этом — в письме Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1.
Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация? Ответ есть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Нужны ли отдельные расчетные листки на отпускные, аванс и др., узнайте здесь.