С 1 марта 2025 г. в ст. 153 ТК РФ внесены поправки, касающиеся предоставления работникам отгулов за работу в выходной (закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). В числе прочего прописано правило, согласно которому использовать отгул за работу в выходной или присоединить его к отпуску работник должен в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Роструд поясняет, что эти изменения касаются только тех дней отдыха, которые появились у работника после 01.03.2025. К отгулам, накопленным до этой даты, новое требование о годичном сроке не применяется. То есть если у работника на 1 марта 2025 года имелись неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1, Онлайнинспекция.рф - Вопрос № 217667 от 05.03.2025).
А если работник в течение года не использует отгул, значит ли это, что он «сгорит»? Нет, сгореть отгул не может. Но и взять его по истечении года нельзя. В этом случае отгул будет подлежать только компенсации при увольнении, подтверждают в Роструде.
Кто решает, как поступить с днем отдыха: предоставить его в течение года или присоединить к отпуску? Работник или работодатель? Смотрите, что по этому поводу говорят эксперты — кадровики. Оформите пробный доступ к КонсультантПлюс и смотрите разъяснения бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.