Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда
Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.
Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.
Положение об оплате труда входит в число обязательных кадровых документов, используемых предприятием.
ВАЖНО! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно. При этом не стоит забывать о требовании, отраженном в ч. 4 ст. 135 ТК РФ, по которому локальные нормативы по оплате труда следует принимать с учетом мнения профсоюзного органа (письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292). Порядок учета такого мнения установлен положениями ст. 372 ТК РФ.
Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.). Следует учитывать, что при письменном ознакомлении рабоников с положением компания обязуется обеспечить выполнение условий, которые содержатся в документе. Например — производить доплату за совмещение при выполнении дополнительных трудовых функций, если оно предусмотрено положением.
Читайте о том, из чего может состоять зарплата работника.
Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.
С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.
Есть ряд нюансов, характеризующих отражение зарплаты в бухгалтерском учете.
Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.
Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. Вам в помощь статья «Положение об оплате труда работников — образец-2024-2025».
Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий контролеров, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе «КонсультантПлюс» и получите пробный доступ бесплатно.
Что указать в приказе (скачать образец)
Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.
Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Образец приказа об утверждении положения об оплате труда вы можете скачать бесплатно в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе.
Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. Например, смотрите статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
Итоги
Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.