За работу в выходной сотрудник вправе выбрать:
- повышенную оплату (не менее двойного размера);
- либо обычную оплату и отгул.
Взять отгул за работу в выходной день работник может как в том же месяце, так и в последующие. При расчете зарплаты за месяц, с отгулом учитывайте, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, из нормы рабочего времени нужно исключить. Значит, в месяце, в котором работник взял отгул, зарплату он получит полностью и при этом отработает на один день меньше нормы (письма Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1, от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1, информация с сайта Онлайнинспекция.ру).
Предоставить отгул авансом, то есть до того, как будет отработан выходной, нельзя (см. письма Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756, от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284, ответ Роструда на вопрос № 177334 от 07.03.2023).
Напомним, с 01.03.2025 новые правила по отгулам за работу в выходной.
Образец заявления на оплату отгула за работу в выходной вы можете скачать в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ:
Правильно оформить другие документы и оплатить работнику отгул вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Про отгул в счет отпуска читайте здесь.