Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.
МРОТ на 2026 год установлен в размере 27 093 руб., в 2025 году был равен 22 440 руб. Динамику размера МРОТ по годам см. здесь.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Это требование касается в том числе работников с неполным рабочим днем. Зарплата им начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Не ниже МРОТ должна быть тарифная часть зарплаты. Стимулирующие надбавки в МРОТ включаются, а компенсации и надбавки за условия труда нет (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 225868 от 16.07.2025).
Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это иногда делалось на практике. А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.
Отметим, что для целей ичисления страховых взносов зарплата руководителя предприятия с 2026 года в любом случае признается равной не менее размера МРОТ. Подробнее — здесь.
Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На это не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П), Верховный Суд (определение от 10.02.2020 № 65-АД20-1)).
Также Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
Пример расчета доплаты до МРОТ от «КонсультантПлюс»
Работник полностью отработал октябрь 2026 г., ему начислены оклад 27 000 руб. и месячная премия 1 000 руб. В ноябре из-за болезни он отработал 13 дней из 20, ему рассчитаны оклад 17 550 руб. и пособие по болезни за 3 дня 2 709,30 руб.
В октябре доплата до МРОТ...
Посмотреть пример полностью можно в типовой ситуации, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Образец приказа на доплату до МРОТ вы найдете у нас на сайте.