Анализируя нормы ТК РФ, чиновники приходят к выводу: если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405). Аналогичные выводы делает Роструд в отношении работы ночью в выходной (письмо от 26.11.2024 № ПГ/23132-6-1).
Напомним, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты можно взять выходной (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Подробнее о сверхурочных читайте здесь.
Работа в выходные или праздники — не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, если предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). Подробнее — в нашей статье.
Ночным является время с 22:00 до 6:00. Оплату за работу в это время нужно повышать не менее, чем на 20% (ст. 154 ТК РФ). Подробнее — в этой статье.
Примеры оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.