Выходным днем для переноса выплаты зарплаты по ч. 8 ст. 136 ТК РФ считается выходной по графику работы конкретного работника, а не только суббота, воскресенье или нерабочий праздничный день по общему календарю. Такое разъяснение дал Роструд в ответ на вопрос о применении этой нормы (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 251597 от 28.07.2026).
Как перенести выплату, если зарплата выпадает на выходные
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выплатить накануне — это прямо следует из ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Роструд уточнил: под выходным здесь понимается день, который является выходным в соответствии с графиком работы. Значит, привязка идет не к общему производственному календарю, а к режиму рабочего времени конкретного работника.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Выходной по графику может не совпадать с обычной субботой и воскресеньем, если режим рабочего времени строится не на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье — шестидневка, сменный график, скользящие выходные и др. В этих случаях выходной день конкретного работника может приходиться на любой день недели, включая обычный будний день.
Когда выплачивают отпускные: за сколько дней отпуска, читайте в нашей статье.
Когда выплачивать зарплату, если выходные по графику не совпадают с субботой и воскресеньем
Если следовать позиции Роструда, дату выплаты зарплаты нужно сверять не с общим производственным календарем, а с графиком работы того сотрудника, которому причитается выплата.
Если у большинства сотрудников день зарплаты — обычный рабочий день, но у конкретного работника со сменным или скользящим графиком именно этот день оказывается выходным по его личному графику, зарплату этому работнику нужно выплатить накануне. Даже если остальным ее выплачивают в исходную дату.
Единая дата выплаты по всей компании не освобождает от проверки индивидуального графика каждого работника перед расчетом.
А если наоборот: день зарплаты выпадает на воскресенье, а у работника в этот день смена?
По Роструду получается, что если день зарплаты по документам компании выпадает на воскресенье, но конкретный работник по своему сменному графику в этот день работает, а не отдыхает, переносить для него выплату на пятницу не нужно. Можно выплатить и в воскресенье.
Но тогда придется решать вопрос о вызове на работу в выходной того, кто ЗП выплачивает. Полагаем, в этом нет смысла. Ст. 136 ТК РФ регулирует крайний срок, когда работник должен получить деньги, а не то, когда именно бухгалтерия должна физически провести операцию. Поэтому можно провести расчеты заранее:
- заранее отправить платежку в банк и не напрягать бухгалтера в воскресенье;
- выдать наличные в рамках обычного рабочего дня кассы и не организовывать кассиру работу в его выходной.
Когда зарплата раньше срока может повлечь штраф, а когда нет, рассказываем здесь.
Что будет, если выплатить зарплату без учета графика работника
Если зарплату не выплатить накануне выходного (в т. ч. выходного по графику работника), это формально приводит к задержке выплаты, а за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ — независимо от того, было ли нарушение допущено умышленно или из-за того, что бухгалтерия ориентировалась на общий календарь, а не на график конкретного сотрудника.
А если зарплату заплатить в сам выходной день, а не накануне, — это тоже нарушение? Ответ и обоснование смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.