Если у работника выявлен COVID-19, работодатель должен предпринять определенные действия. Например, проследить за тем, чтобы работник (п. 3.7 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20):
- был допущен к работе не ранее чем через 7 дней после лечения от коронавируса;
- имел отрицательный тест, взятый не ранее чем через 3 дня после положительного, для допуска на работу.
Не пренебрегайте профилактическими мероприятиями, выполняйте и документируйте их на совесть. Иначе можете получить штраф на ровном месте.
Ознакомиться с перечнями норм закона, на основании которых возможен штраф за нарушения требований законодательства о противоэпидемических мероприятиях, вы можете в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Читайте о видах ответственности работодателя о нарушениях в сфере охраны труда.
На место работы заболевшего, как в один из предполагаемых очагов заражения, может прийти Роспотребнадзор — в рамках санитарно-эпидемиологического расследования случая опасного инфекционного заболевания. И оштрафовать — например, если нарушены правила дезинфекции на рабочих местах (постановление 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2021 по делу № 16-2313/2021).
Если проверяющие обнаружат нарушение противокоронавирусных санитарных норм, то возбудят, таким образом, административное дело, по которому суд назначит работодателю штраф. При этом прямой связи между нарушением санитарных норм и болезнью сотрудника инстанция доказывать не должна.
Например, в одном деле, рассмотренном Верховным судом (определение от 09.08.2021 № 36-АД21-4-К2), предприятие получило штраф 200 000 руб. за то, что у него был неправильно разведен дезинфицирующий раствор. Применявшееся работодателем для обеззараживания помещений средство при вирусных инфекциях должно использоваться в концентрации 0,04%, а использовалось в концентрации 0,01%, которая установлена для бактериальных инфекций.
Отбиться от штрафа не получилось. Даже высшая инстанция признала, что не та концентрация дезсредства могла послужить или способствовать дальнейшему распространению инфекции COVID-19 на предприятии. Дезинфекция на рабочих местах — одно из основных мероприятий, направленных на «разрыв» механизма передачи инфекции. А она проводилась ненадлежащим образом.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Подробные рекомендации работодателям, как организовать работу в условиях вспышки COVID-19, дают эксперты «КонсультантПлюс». Ознакомиться с ними, а также скачать образцы всех необходимых документов можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.