Роструд разместил на своем сайте консультацию, в которой сообщил, что журнал инструктажей по охране труда может вестись в электронном виде, однако, его необходимо распечатать, чтобы работники могли расписываться в нем собственноручно.
Дело в том, что, согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, положения данной статьи, а также ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении:
- трудовых книжек;
- формируемых в электронном виде сведений о трудовой деятельности;
- акта о несчастном случае;
- приказом об увольнении;
- документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, в том числе лично заверяемых работников.
В свою очередь, в соответствии с п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, в журналах инструктажей указывается подпись инструктируемого и инструктирующего.
Постановление № 1/29 утрачивает силу с 1 сентября 2022 года. Ознакомьтесь с экспертными комментариями к нормативу, который его заменит — постановлению Правительства России от 24.12.2021 № 2464. Получите пробный доступ к материалу на данную тему, размещенному в системе «КонсультантПлюс», бесплатно.
Отметим, что в отношении других журналов инструктажей, которые ведутся на предприятиях — по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, пожарной, электробезопасности, антитеррористической безопасности, Роструд не вправе выдавать рекомендации. По таким документам необходимо обращаться в профильные ведомства.
С 01.03.2022 вступили в силу многочисленные поправки в трудовое законодательство в сфере охраны труда. Какие сейчас действуют новые правила, обязанности и права для работодателей и сотрудников? Узнайте сегодня из Путеводителя «КонсультантПлюс» бесплатно, оформив пробный онлайн-доступ к системе.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда в организации.