Если у работника диагностировано профессиональное заболевание, работодателю направляется извещение об установлении заключительного диагноза.
С 01.09.2025 действует новый перечень профзаболеваний, утв. приказом Минздрава от 21.03.2025 № 141н.
При этом работодатель должен провести расследование обстоятельств и причин возникновения такого заболевания у работника в строгом соответствии с Правилами расследования и учета случаев профзаболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206.
Для расследования он обязан:
- создать комиссию;
См. образец приказа. - представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования для оценки условий труда на рабочем месте;
- обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию профзаболеваний.
По результатам расследования комиссия составит:
- акт о случае профзаболевания;
См. образец акта. - либо протокол, если заболевание не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено не при исполнении трудовых обязанностей.
За нарушение порядка расследования, правил хранения документов, срока сообщения в СФР о наступлении страхового случая закон предусматривает штрафы до 200 тыс. руб. и даже административное приостановление деятельности до 90 суток.
Провести расследование и оформить все необходимые документы вам поможет готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Требуются ли от организации какие-либо выплаты при профзаболевании, читайте в статье.