Ст. 260 ТК РФ: официальный текст
Ст. 260 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 260 ТК РФ состоит всего из 1 предложения, содержащего важный элемент, обеспечивающий права беременных сотрудниц. Подробнее об этом вы узнаете из нашего материала.
О чем рассказывает статья 260 Трудового кодекса?
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает особое трудовое право для отдельной категории работников. Касается оно предоставления очередного отпуска беременной сотруднице.
С одной стороны, право на ежегодный отдых предоставлено всем сотрудникам, независимо от пола или состояния здоровья. С другой — такое состояние женщины, как предстоящее рождение ребенка, ставит данную группу членов трудового коллектива в особое положение.
ВАЖНО! Ст. 260 ТК РФ обязывает работодателя учитывать пожелания беременных сотрудниц в отношении периода использования права на очередной отпуск.
Сотрудницам, которым предстоят роды, указанная статья предоставляет право отгулять очередной отпуск, выбрав для него по своему желанию один из следующих временных периодов:
- непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
- по окончании вышеуказанного отпуска;
- после отпуска по уходу за малышом.
При этом не имеет значения, сколько времени сотрудница проработала у работодателя до того, как родить ребенка. «Отпускное» пожелание беременной работодатель обязан учесть независимо от ее стажа.
Законодательные нюансы расчетов с беременными сотрудницами изучайте с материалами нашего сайта:
- «Пособие по беременности и родам и «детское» пособие — нюанс расчета в 2017 году»;
- «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?»;
- «Как рассчитать декретное пособие работнице "неполного дня"?».
Существуют ли в Трудовом кодексе «женские» гарантии и компенсации, кроме предусмотренных ст. 260 ТК РФ?
Гл. 41 ТК РФ целиком посвящена гарантиям и компенсациям женщинам в различные периоды их жизни, в том числе в период беременности. Вышеуказанная ст. 260 ТК РФ — отдельный элемент из совокупности статей этой главы.
Среди «трудовых» привилегий беременных сотрудниц, закрепленных гл. 41 ТК РФ, можно отметить следующие:
- перевод беременных на другую работу — по медпоказаниям и (или) по желанию сотрудницы (ст. 254 ТК РФ);
- оплачиваемый отпуск до наступления родов и после них (ст. 255 ТК РФ);
- гарантии при увольнении (ст. 261 ТК РФ).
Трудовое законодательство помимо указанных гарантий беременным сотрудницам содержит и иные преимущества. Среди них такие важные элементы «женских» трудовых прав, как:
- сохранение здоровья будущей матери (ограничение тяжелого труда, запрет на работу в опасных и вредных условиях и др.);
- дополнительные перерывы в работе для кормления малыша;
- возможность совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой;
- иные «женские» законодательные нюансы.
Все «женские» преимущества обусловлены важной функцией женщин, связанной с рождением и воспитанием нового поколения.
Положено ли пособие по беременности и родам беременным совместителям, узнайте из материала «Пособие по беременности и родам для совместителей».