Роструд спросили: законен ли порядок выдачи расчетного листка только по запросу (обращению) работника, если он установлен в ЛНА работодателя? То есть если работник просит, ему дают расчетный лист, если нет — не дают.
Служба указала на неправомерность таких действий работодателя. Он обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих просьб персонала.
Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте? Смотрите ответ эксперта на этот вопрос в «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.
Смотрите также, нужны ли отдельные расчетные листки на аванс и отпускные.