Может, но не все.
Не прерывая отпуск или находясь на больничном, директор может подписывать текущие приказы, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т. п.).
Если же нужно подписать финансовые документы либо документы, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то необходимо официально оформить выход директора на работу. Или же передать право подписи заместителю.
Об этом — в письме ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193.
Грамотно оформить кадровую документацию по отзыву из отпуска вам поможет пошаговая инструкция от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.