Наш телеграм-канал

Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику

Все материалы сюжета «Воинский учет»
Закон об электронных повестках прошел все этапы законотворчества и уже подписан. Новые правила действуют с 14 апреля 2023 года. Что принесет этот Закон работникам и работодателям, попробуем разобраться.
Вам помогут документы и бланки:

Новый реестр воинского учета

До 1 апреля 2024 года должен заработать новый защищенный государственный информационный ресурс — Единый реестр воинского учета (Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ). Вести его будет Минобороны. После или одновременно с этим реестром появится также реестр повесток. Это новый способ вручения повесток военнообязанным, призываемым как на срочную службу, так и на службу по мобилизации.

1 апреля 2024 — крайний срок, власти обещают внедрить нововведения уже к осеннему призыву 2023 года.

В реестре будут:

Ставить и снимать граждан с воинского учета, вносить изменения в документы воинского учета военкоматы смогут без их личной явки — на основании сведений, которые в реестр обязаны передавать МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медицинские и образовательные организации, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти.

Электронные повестки

Помимо прежних способов вручения повесток (лично или по месту работы, учебы) вводятся новые. Два из них — электронные:

Реестр повесток будет общедоступным. Формировать его будут автоматически по данным из реестра воинского учета. Кто и как его будет вести, определит Правительство.

Бумажные повестки также можно будет направлять по почте заказным письмом с уведомлением.

Возможности не получить повестку больше не будет. Например, электронная повестка, направленная через госуслуги, будет считаться врученной при размещении в личном кабинете независимо от того, просмотрел её человек или нет. Когда заработает реестр, повестка будет считаться врученной через 7 дней после её размещения в нем.

Отсутствие (удаление) аккаунта на госуслугах от получения повестки не спасет и от ограничительных мер не избавит. Её просто отправят по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам. И этого будет достаточно для того, чтобы считать повестку врученной.

Ограничения и ответственность за неявку по повестке

За неявку по повестке по неуважительной причине через 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к призывнику смогут применить ограничительные меры:

Снимаются эти ограничения только после явки в военкомат.

Указанные ограничения не заменят административную и уголовную ответственность за нарушение воинской обязанности. Она остается.

Еще раз повторим, что ссылаться на неполучение повестки или отказаться от её получения возможности больше не будет. Повестки будут считаться врученными автоматически.

Добавим также, что всё это касается повесток не только срочникам, но и по мобилизации, если вдруг она возобновится.

Что изменится для работодателей

Работодатели продолжат нести свои обязанности в части воинского учета, в том числе:

Кратко о ведении воинского учета смотрите нашу пошаговую инструкцию. Если вам нужна подробная информация, перечень и образцы документов, получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» и смотрите Путеводитель. Это бесплатно.

Как-то наказывать сотрудника за то, что он проигнорировал повестку, не допускать его к работе или увольнять работодатель не вправе.

Если работник — за границей

Если у вас есть сотрудники, работающие из-за рубежа и не снявшиеся с воинского учета, предупредите их, что все эти нововведения в части вручения повесток их тоже касаются. Тот факт, что они находятся за пределами РФ, не является уважительной причиной для неявки по повестке и в случае с призывной повесткой не поможет избежать ограничительных мер, административной и уголовной ответственности. Повестка означает, что человек должен вернуться в Россию и прийти в военкомат.

Про снятие с воинского учета в связи с выездом за границу можно прочитать «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.