Добрый день. У нас не большое ООО, директор как единственный учредитель решил отказаться от зарплаты.
Знаю что ситуация спорная и налоговая настаивает на трудовом договоре и взносах, но что имеем как говорится.
Осложняется все тем, что за это время надо было подписать пару документов.
Как вырулить правильно? Оформить трудовой договор и отправить в отпуск без сохранения зп?
Но как быть с подписями?
Спасибо за комментарии.
Добрый день!
У вас есть трудовой договор с ним или нет?
Если есть, то "отказаться от зарплаты" не работает. Пусть находится в отпуске за свой счет и выйдет на пару дней для подписания доков.
Если трудового договора нет (что на мой личный взгляд неправильно, но есть и альтернативное мнение, как вы и сказали), то вопросов вообще нет.
Марина, здравствуйте, спасибо за комментарий!
Распечатать трудовой договор можно быстро, вопрос как правильно поступить...
Получается если с трудовым дог и в отпуске за свой счет все равно зп нужна для выхода на пару дней?
Если без трудового как оформить решение директора и будет ли он иметь право подписывать доки в этот момент?
Очень ценно Ваше мнение, благодарю еще раз)
С трудовым договором нужна зарплата даже за пару дней. Ну если он что-то там подписывает, значит, деятельность есть. И я считаю это максимально корректным вариантом.
Но, повторюсь, если нет трудового договора,то он действует на основании своего решения. Может подписывать что угодно и не платить зарплату себе. Я считаю данный путь не очень корректным, но есть иные мнения.
Какой путь выбрать вам - это лишь ваше решение.
У меня тут возникла вот какая бредовая идея. Чтобы не оформлять выход на работу, пусть директор оформит на себя доверенность на подписание документов как на учредителя и тогда может подписать документы не выходя на работу)))
Понимаю с виду идиотизм, но если опираться на нормативные документы, то надо наверно сделать именно так)))
Сергей, спасибо! А какой документ нужен для оформления такого решения и можно ссылку на нормативные документы?
Заранее спасибо.
Добрый день!
На мой взгляд, передоверить право подписи документов можно любому другому сотруднику компании.
Доверенность на себя, как на учредителя, - действительно, бредовая идея). Сам себе доверяет?
Ой, то ли у нас мало бреда? ООО с 2002 года действует. Мы таких доверенностей на самого себя, наверное, миллион уже выписали. И частенько такой бред требуют госучреждения.
Если трудового договора нет, то ничего не мешает единственному учредителю и директору в одном лице ставить подписи на любых документах, руководствуясь только собственным решением, где он принимает на себя обязанности директора.
Никакой доверенности в данном случае не нужно, и зарплаты тоже.
Да, действительно, существуют разные мнения по поводу неначисления зарплаты директору – единственному учредителя. Здесь, как говорится, на кого нарваться. Если общество функционирует, иначе для чего подписывать пару документов, то бесплатно никто не работает. Только наверно учредитель. Отчётность кто-то сдаёт, кто-то оформил ЭЦП на сдачу годовой отчётности по электронным каналам. И так далее примерно рассуждают контролирующие органы. Здесь самое безболезненное оформить директора или другое лицо, которое ведёт дела и сдаёт нулевки, на 0.1 ставку или даже меньше. Выход на час в неделю, тоже как вариант. Тогда вопросов будет меньше.
Я все таки предпочитаю подстраховаться, уплатив немного налогов, но не иметь потом проблем с гораздо большими вложениями.