Увольнять ли работника, направившего телеграмму с просьбой об уходе: выясняем вместе с Мосгорсудом
В телеграмме не было отметки о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить сотрудника нельзя.
Мосгорсуд с ним не согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней - уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил. Не получив ответа от работодателя, сотрудник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение.
Отметим, после получения "незаверенной" телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения.
Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019
Заявление об увольнении телеграммой
Вот честно, за 11 лет работы с зарплатой ни одного прецедента не было подачи заявленния на увольнение телеграммой. Вообще удивлен наличисем такого прецедента, еще бы блин голубиной почтой слали, службой доставки или авиапочтой.
Ага, работодателю нужно "использовать все возможные способы связаться с ним <работником>, чтобы уточнить его намерения", а работник послал телаграмму и на этом все??? Очень интересно... А как же норма ст. 80 ТК РФ о том, что заявление об увольнении нужно подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения? Т.е. после заявления еще как бы нужно чуть-чуть поработать... Я понимаю, что по согласованию может и не быть этой 2-недельной отработки, но в данном случае раз работник такой принципиальный, то и работодателю нужно бы пойти на принцип и уволить за прогулы в течение 2 недель. Хотя опять же тут надо все так оформить, чтоб комар носа не подточил. Но блин, странные какие-то работники, а может это взаимоотношения такие странные...
Главбух_Елена, я из новости так поняла, что он заявление об увольнении телеграммой за 2 недели отправил, а дальше продолжил на работу ходить. А по прошествии 2х недель перестал ходить. Там фраза есть такая: "на работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил. ". Я так понимаю, что тут речь о какой-то большой организации, скорее всего, у сотрудника рабочее место было где-то в филиале, он послал телеграмму в основной офис, а сам продолжил ходить на работу. А так как сотрудников в организации много, то в отделе кадров упустили это увольнение. Отложили письмо и ничего не сообщили сотруднику. Всё-таки лучше лично заявления об увольнении подавать, и чтобы руководитель отметку на заявлении поставил, о том, что заявление он увидел и принял. В принципе при отправки заявления почтой также нужно составлять заявление об увольнении в двух экземплярах, один организация должна оставить у себя, второй с отметкой о принятии отправить работнику обратно. Тогда и проблем таких не будет. Но в целом, я с Вами, Елена, согласна, сейчас и у работников свои тараканы в голове и у работодателей. Каждый делает, что хочет, а потом в трудовую инспекцию бежит и в суд.
Возможно, Ваша правда, Безумный_БУХ, и я невнимательно прочитала пост. Я, как и Вы, за личный контакт - надежнее самому подписать заявление, чем потом разбираться по судам.
Мне показалось эта ситуация интересной, т к у нас были и есть обособки, где трудится один работник. И к сожалению не всегда туда даже почта приходит, особенно учитывая затопления, пожары… А тут все просто: через интернет отправил телеграмму об увольнении и продолжил работать. 2 недели отработал и уволился. Или же уволился во время болезни, находясь в больнице (или в СИЗО, у нас и так бывало). Телеграмма как вариант.