Добрый вечер, работаю по сменному графику понед вторник 12 и 12, пятница субб 12 и 12, воскресенье 6час, след неделя среда и четверг 12 и 12, оклад 36 000, расчет з/п по количеству отработанных часов, в конце года переработка оплачивается.Но сегодн получила изменение к трудовому договору где указано что теперь не 12 часов как было а 10,5! А 1,5 часа якобы обед( по факту обеда нет, только за рабочим столом)чем это чревато? Чем грозитРаботодатель говорит что это просто формальности, и что на зарплату ни как не повлияет, но я чувствую что не так .посоветуйте что делать? Подписывать такое соглашение?
или
Задать вопрос
Зарплата по сменному графику
Если расчет идет от отработанных часов (не знаю к норме графика или к производственному календарю) то потеряете в выплатах. Если считают от нормы шрафика - то будут платить меньше сверхурочных в конце года, если от нормы часов по производственному календарю, то потеряете как в сумме оклада, так и в сумме сверхурочных.
После подписания работодатель на законных основаниях будет закрывать меньшее количество часов в месяц. С другой стороны не подпишете, будут либо сокращать либо увольнять в связи с отказом от работы в новых условиях труда.
Точная формулировка второго основания увольнения: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение