Замена отпуска -денежной компенсацией за неиспльзованный отпуск

Статьей 124 ТК РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Замена указанного отпуска денежной компенсацией (даже при наличии согласия сотрудника) не допускается. Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.
Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника. В данном случае, речь идет о дополнительных отпусках, согласно ст. 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Следовательно, если работник не относится ни к одной из этих групп, он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работник, которому ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней неиспользованного отпуска он ни накопил за предыдущие годы, денежную компенсацию может получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

* Тем не менее, бывают случаи замены отпуска, превышающего 28 к.д. денежной компенсацией по заявлению сотрудника (на практике), но это чревато спорами с налоговиками:

Дело в том, что в соответствии со ст.255 НК РФ, при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)