Добрый день. Устроилась на работу с 01.04.2021. В ТД указано,что за первую половину месяца оплата производится 29 числа текущего месяца,за вторую половину месяца- 15 числа следующего месяца. Однако 29 апреля 2021 денег за отработанную половину месяца я не увидела. Как мне расплывчато пояснили,что на данном предприятии выплаты "сдвинуты" на 2 недели,т.е. свои деньги за отработанную первую половину месяца я получу только 25.05.2021,и дальше уже с отсрочкой в 2 недели всё остальные выплаты будут
или
Задать вопрос
Задержка зарплаты
Прошу прощения,15.05.2021 года получу за отработанное время первые деньги
Кесси нет, это неверно и незаконно, работодатель обязан выдать Вам деньги в сроки, установленные в коллективном/трудовом договоре (ст. 136 тк рф). В данном случае налицо задержка заработной платы, вы вправе обратится за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру или суд. Будете ли Вы это делать, решать Вам. Даже если вы этого не сделаете работодатель обязан будет выплатить Вам зарплату в мсете с дополнительной коменсцией в размере 1/150 ставки рефиннасирования ЦБ за каждый день просрочки.
В случае просрочки более 2 недель ,Вы имеете право прекратить работу, письменно предупредив об этом работодателя до момента погашения долга по заработной плате (ст. 142 тк рф).
Какая бы сезонность работы ни была, работодатель в первую очередь выплачивает ЗП и налоги.
Несколько лет назад была ситуация, когда руководство нашей организации предупредило нас, что может быть задержка ЗП, тогда я написала заявление на увеличенный аванс за отработанное время в размере оклада, а премию работодатель выплатил в ЗП, но не в день выплаты, а всего на три дня позже. Никто не умер.
Алла Александровна если при этом идет диалог с работником, компания честно потом все выплачивает с учетом пени за небольшую просрочку, тоже не вижу в этом катастрофы. Но лучше так конечно не делать.
Кесси, процитирую статью 136 Трудового кодекса : «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.».
Это означает, что аванс и расчет должны выплачиваться каждые 15 дней. И если Вы получите 15 мая зарплату за апрель, то это не нарушение. А вот если Вы получите 15 мая – аванс за апрель – то это уже нарушение указанной статьи 136 ТК.
Нарушение трудового законодательства - с этим все понятно, но кроме этого нужно еще понимать, какова финансовая ситуация на предприятии. Если производство какое-то сезонное и не хватает оборотных средств, то вполне допускаю, что могут быть задержки с выплатами. Я сама на таком работала. Так что для меня это достаточно привычное дело было тогда. Январь, февраль, март мы очень часто сидели без зарплаты и никто не бегал жаловаться в трудовую инспекцию, все понимали, что это временно. Все компенсировалось достаточно высокой заработной платой. Я не говорю, что надо сидеть и терпеть и никуда не жаловаться. Просто как долго Вы проработаете в этой организации? Тем более если это частная контора
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение