Добрый день! Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Сотрудник увольняется по соглашению сторон, есть соглашение , но работодатель хочет выплатить выходное пособие на месяц позднее, чем дата увольнения, это правильно? И как тогда начислить это пособие, уже уволенному сотруднику?
или
Задать вопрос
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторн
"Соответственно, если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении"
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." - ст. 140 ТК РФ.
На основнии указанного считаю такой подход противоречащим законодательству.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение